Recruter

Nous vous accompagnons dans les différentes étapes de votre recrutement :
Définir le juste profil des candidats,
Choisir le type de contrat adapté,
Repérer les mesures d’aide à l’emploi dont vous pouvez bénéficier,
Engager la méthode de recrutement la plus efficace,
Anticiper vos besoins en compétences pour assurer le développement de votre activité,
Bénéficier d’une analyse de poste pour définir avec précision le profil d’un candidat.

Les aides à l'embauche

Une exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale est accordée, pour les embauches réalisées jusqu'au 50ème salarié, dans les établissements situés dans les zones de revitalisation rurale (Z.R.R.) et les zones de redynamisation urbaine (Z.R.U.).
en savoir plus: urssaf.fr
Télécharger le formulaire

L'allègement de charges patronales sur les bas et moyens salaires. Les salaires versés inférieurs à 1,6 fois le SMIC ouvrent droit à un allègement des cotisations patronales de sécurité sociale...en savoir plus

Prime à l'insertion des travailleurs handicapés
Encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées dans des emplois durables et faciliter l'accès à l'emploi des personnes handicapées allocataires de minima sociaux.
Consultez le détail de la prime -Téléchargez la fiche prime

Prime contrat durabledes travailleurs handicapés
Encourager les entreprises et les associations à recruter des personnes handicapées en contrat à durée indéterminée (CDI).
Consultez le détail de la prime - Téléchargez la fiche prime

Prime initiative emploides travailleurs handicapés
Encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées rencontrant des difficultés particulières d'insertion sociale et professionnelle.
Consultez le détail de la prime et téléchargez la fiche prime

Les aides à la formation [cliquez sur l'intitulé pour connaitre le détail]

Le contrat de professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.

Le contrat d’apprentissage :
Embaucher un apprenti, c’est former un professionnel et assurer l’avenir de l’entreprise en transmettant des savoir-faire. L’État apporte une aide financière.

L’action préparatoire au recrutement (APR) :
Vous avez une offre d’emploi et vous avez des difficultés à la pourvoir. Vous formez pendant 1 à 3 mois un demandeur d’emploi dont le profil est proche de vos critères de recherche. Vous vous engagez à le recruter à l’issue de sa formation pour au moins 6 mois. Vous bénéficiez en contrepartie de deux avantages : une aide pour la prise en charge des frais de formation ; le stagiaire est rémunéré par l’Etat.