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> Le contrat d'apprentissage

L'apprentissage se développe

Le nombre de jeunes qui choisissent de faire leurs études par l’apprentissage est en progression constante. Les diplômes et les filières post bac jusqu’à bac + 5 attirent de plus en plus de candidats.

C’est normal que les jeunes fassent des choix concrets et investissent dans les modes de formation qui offrent les meilleurs résultats en termes d’emploi (3 apprentis sur 4 trouvent un emploi à l’issue de leur formation). Tous les diplômes et les métiers préparés dans le cadre du contrat d’apprentissage correspondent à des attentes et des besoins d’entreprises.

Le fait d’apprendre son métier en  travaillant dans une entreprise et de suivre des cours dans un centre de formation permet aux jeunes de se construire une véritable expérience professionnelle et de percevoir un salaire. C’est bien entendu les atouts majeurs du système de l’alternance.

L'apprentissage du CAP à BAC + 5
Les étudiants, lycéens et apprentis préparent les mêmes diplômes et se présentent aux mêmes examens.
L'apprentissage est présent à tous les niveaux de diplômes, du CAP à Bac + 5 (diplôme d'ingénieur, licence, master, BTS, DUT...).

Un contrat de travail
L'apprenti bénéficie :
- d'un statut de salarié et d'un contrat de travail conclu pour une durée de 1 à 3 ans selon les métiers et les niveaux de formation.
- une couverture sociale,
- 5 semaines de congés payés,
- un salaire...


Le salaire de l'apprenti

Calculez votre salaire d'apprenti(e)

Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (voir tableau ci-dessous) déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

Année d’exécution du contrat

Âge de l’apprenti

- 18 ans

De 18 ans à - de 21 ans

21 ans et +

1 re année

25 %

41 %

53 %

2 e année

37 %

49 %

61 %

3 e année

53 %

65 %

78 %

A quel âge ?
De 16 à 30ans, dès 15 ans si une classe de 3ème a été effectuée et au delà de 25 ans pour:

les personnes reconnues travailleurs handicapés
les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui obtenu
les personnes ayant un projet de création ou reprise d'entreprise

La conclusion de plusieurs contrats successifs est possible

La Région Lorraine participe aux frais de transport pour le trajet domicile-CFA (sous conditions)
Les allocations familiales sont maintenues aux parents tant que l'apprenti n'a pas 20 ans et si sa rémunération ne dépasse pas 55 % du SMIC,
Le salaire de l'apprenti n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu, dans la limite du montant annuel du SMIC.

Contact : Tél.  03 29 79 76 63  apprentissage@cma-meuse.fr